Uluslararası teknoloji şirketi Cisco’da çalışanlar ofise gitmek zorunda değil.

Genel Müdür Erkan Akdemir, “Herkesi evden çalışmaya teşvik ediyoruz. Çünkü çalışanları sanki aynı ortamda iş yapıyormuş gibi hissettiren bir teknik alt yapımız var. Önemli olan herkesin birbirine ulaşabilmesi. Zaten çalışanların tümü işe gelirse onları oturtacak kadar yer de yok ofiste” diyor.

Uluslararası danışmanlık şirketi Hewitt’in bu yılki araştırmasında Türkiye’de en iyi beş şirket arasına girdi, Cisco Systems.

Çalışanlar şirkete neden bağlı?

Hewitt’te seçilmek bizim kendimize koymuş olduğumuz bir hedefti. Cisco, globalde de derece almıştı. Türkiye adına da burada da seçilerek, o eksiği kapatmış olduk. Bizim çalışanlarımız neden bağlı, neden mutlu? Birincisi çok katılımlı bir şirketiz, hiyerarşik bir yapımız yok. Öncelikli başarı kriterlerimizden biri bu.

Projelere beraber karar veririz ve genellikle kritik kararları çalışanlarla beraber alırız. Hatta onların yönlendirmesi esastır. Yöneticiler kendilerine danışıldığı zaman veya farklı opsiyonlar olduğunda devreye girer sadece. Ulaşılabilirlik bizde çok önemli. Herkes herkese ulaşabiliyor. Bu fiziksel olarak da olabiliyor veya telefonlardan, kullanmış olduğumuz teknolojiler sayesinde de olabiliyor.

MEKÂNI KALDIRDIK

Teknoloji şirketi olmanın nimetlerini kullanıyorsunuz doğal olarak…

Bizim ortak kullandığımız bir rehberimiz var. Bu ev telefonu da olsa, cep telefonu da olsa, iphone da olsa değişmiyor. Orada herkes herkesin numaralarını görür. Mekanı kaldırdık biz. Mekandan bağımsız çalışıyoruz.

Kullandığımız teknoloji çok farklı. İş birliği teknolojileri diye adlandırıyoruz biz bunu. Tüm cihazlarımız tümleşik alt yapıyla çalışıyor. Kullandığımız notebooklar, cep telefonları, iş ve ev telefonları birbiriyle tümleşik. Böyle bir alt yapıya sahip olmak, çalışanlara erişim imkanını sağlıyor. Birbirleriyle çok esnek bir ortamda, farklı mekanlarda olsalar bile sanki aynı ortamda çalışıyormuş gibi teknik alt yapıyı sağlıyoruz. İnsanları evden çalışmaya teşvik ediyoruz.

EVDEKİ GENİŞBANT ÜCRETİNİ ÖDÜYORUZ

Kaç çalışan var? Hepsine sağlanıyor mu bu imkan?

Herkese bu imkanı sağlıyoruz. Cisco’da 100’ün üzerinde çalışan var ve bunların %22’si herhangi bir zamanda ofis dışında çalışıyor. Herhangi bir zaman dilimini alın, yapılan bir ankete göre o an % 22’miz dışarıda. Geçen yıl Cisco Global’de bir iş ortamında yapılan araştırmaya göre, çalışanların % 85’i işlerinin bir kısmını düzenli olarak evden yürütüyor. % 56’sı mesai saatleri içerisinde işlerini, ofis dışında bir mekanda yürütüyorlar. Biz evden çalışmayı özendirmek için de, evden kullanılan genişbant hizmetinin ücretini ödüyoruz.

Mesai saatlerimiz belirli değil. Kimseyi belli saatlerde bu olmaya zorlamıyoruz. Yeter ki her zaman ulaşabilelim. Ofisimiz de 24 saat açık. Belirli bir çalışma saatini doldurma da söz konusu değil.

Kimsenin masası yoktur, boş olan masaya oturursunuz. Masa, sandalye ve görüntülü telefon vardır. Telefonlarımız, kodlanabilir telefon olduğu için kim oturuyorsa onun telefonu oluyor. Nerede oturursanız oturun İstanbul ofisinde de, Ankara ofisinde de, Tokyo ofisinde de aynı numaradır.

Ofiste olmamanın pratik birçok faydası var çalışana…

Özellikle bayanlara evet, evlerindeki birçok işi yapmasına fırsat sağlıyor. Beyler için de avantaj. Ben ayda mutlaka 1 ya da 2 gün evden çalışıyorum. Hatta çalışanımız isterse bu görüntülü telefonun aynısını evlerine de kurabiliyoruz.

İşi yoksa, hiç gelmeme durumu olabilir mi?

Evet, olabilir. Tamamen performansa dayalı bir ödüllendirme sistemimiz var.

Başka hangi özellikler var?

Teknoloji şirketi olduğumuzdan dolayı özellikle, teknoloji bölümlerinden mezun kişilerin en çok çalışmak istedikleri şirketlerden biriyiz. Öğrenci, yeni mezun ya da profesyonel biri Cisco’da çalışmak ister. Buradaki bu esnek yapıyı bilmese dahi, Cisco’nun markası vardır.

MADDİ SIKINTISI OLMASIN İŞE ODAKLANSIN

Çalışanlarınıza verdiğiniz yan haklar?

Piyasadaki ücret araştırması sonucundaki koyulan hedefin üstünde bir hedef sunuyoruz. Bir ücret aralığı veremem ama Avrupa’da eğitimini tamamlayıp bizde başlayan bir yeni mezunun maaşı, piyasada 4 yıl tecrübeli biriyle aynı. Maaşı döviz olarak veriyoruz. Verilen yan haklar; sağlık sigortası, yol, yemek, araç, benzin, cep telefonu. Çalışanımızın iş dışında herhangi bir şey düşünmesini istemiyoruz. Bireysel emekliliğe geçmeyi düşünüyoruz. Rakiplerimizin %50’si buna geçerse, biz de geçeceğiz. Bunun dışında tüm çalışanlarımızın ailelerine de sağlık sigortası yapılıyor.

Ya terfiler?

Terfi bizde daha farklı işliyor. Hiyerarşik bir şirket olmadığımız için, satıştan servis tarafına geçilebilir veya mühendislikten satışa geçebilir. Daha çok çalışanın insiyatifine bırakıyoruz. Aslına bakarsanız böyle bir beklenti de yok.

AĞ UZMANI YETİŞTİRİYORUZ

Bilişim sektörüne nitelikli gençler yetiştirmeye önem veriyorsunuz. Network Academy nasıl gidiyor?

10 yılda 10 bin 500’ün üstünde mezunumuz var. Şu anda 168 tane aktif Akademi var Türkiye çapında. 58 bin kişi eğitim alıyor. Türkiye’de bu çok ciddi bir ihtiyaç, uzman ihtiyacımız çok fazla. Geçen yıl Milli Eğitim Bakanlığı ile bir anlaşma imzaladık. Bakanlık bünyesinde teknik liselerde ciddi laboratuarlar kurduk. Öncelikle öğretmenleri bir formasyondan geçirip, onlara eğitici kimliği kazandırdık. Ağ Teknolojileri adı altında müfredata girecek. İçerikleri tamamen yerelleştirdik. Buradan mezun kişiler, bu eğitimi verebilecek Ağ Uzmanları oluyorlar. 5 yılın sonunda Türkiye’de bu sayı yüzbinlere ulaşır.

Krizde en çok kar eden şirketler arasında 12. sıradaki ağ donanım devi Cisco Systems, dünya piyasalarında yaşanan ekonomik krize rağmen, geçen yıl kârını yüzde 10 artışla 8.05 milyar dolara çıkardı.

Yenibiriş.com Didem TEKİN